工资不按照实际出勤算并不必然违法，但必须符合法律法规的相关规定，且不得损害劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
合法性条件
劳动合同约定：
- 工资计算方式需在劳动合同中有明确约定。如果劳动合同中明确规定了工资的计算方式，包括是否按实际出勤天数计算，那么用人单位按照合同约定执行是合法的。
- 若劳动合同未明确约定，但双方在实际履行过程中形成了按实际出勤天数计算工资的惯例，且该惯例不违反法律法规的强制性规定，也可能被视为合法。
最低工资标准：
- 即使按实际出勤日计算工资，劳动者的工资报酬也不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要法律原则。
- 计算公式：若需验证工资是否低于最低工资标准，可参考以下公式：
实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数，其中日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数 =（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天）。将计算出的实际工资与当地最低工资标准进行比较，即可判断是否违法。
加班费支付：
- 对于加班情况，用人单位需依法支付加班费。加班费是劳动者在正常工作时间之外提供劳动所应得的额外报酬，不得仅按实际出勤日计算正常工作时间工资而忽略加班费。
违法情况
未满足最低工资标准：
- 若按实际出勤日计算后，劳动者的工资低于当地最低工资标准，则构成违法。此时，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能依法获得赔偿。
存在加班未支付加班费：
- 如果劳动者存在加班情况，而用人单位未依法支付加班费，即使按实际出勤日计算了正常工作时间的工资，也会因未支付加班费而构成违法。
违反劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了其他工资计算方式，而用人单位单方面改变为按实际出勤日计算，且未经劳动者同意，则构成违约。劳动者有权要求用人单位按照原合同约定执行，并可能依法获得赔偿。
建议与措施
- 劳动者：如果发现用人单位未按实际出勤天数合理计算工资，或存在其他违法情况，应及时与用人单位沟通协商。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 用人单位：应确保工资计算方式的合法性与合理性，严格遵守相关法律法规的规定。在制定或变更工资计算方式时，应与劳动者充分沟通并达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。
综上所述，工资不按照实际出勤算并不必然违法，但必须符合法律法规的相关规定，并确保不损害劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。