工资条和实际工资不符，这种行为是违法的。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 法律背景与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
   • 工资条作为工资支付的凭证，应当准确反映劳动者的实际工资情况。如果工资条与实际工资不符，用人单位可能涉嫌违反上述法律法规，侵犯了劳动者的合法权益。

2. 可能存在的法律后果：

   • 如果用人单位故意提供与实际工资不符的工资条，可能构成欺诈行为，劳动者有权要求用人单位补足工资差额，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿。
   • 在极端情况下，如果用人单位长期、恶意地少发工资，还可能面临劳动行政部门的处罚，甚至可能构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪等。

3. 劳动者的应对措施：

   • 当你发现工资条与实际工资不符时，首先应当与用人单位进行沟通，要求用人单位提供准确的工资条，并解释差异的原因。
   • 如果用人单位拒绝提供或解释不清，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。
   • 你还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

4. 实际案例与启示：

   • 在实践中，确实存在一些用人单位为了降低成本或逃避税收等原因，故意提供与实际工资不符的工资条。这种行为不仅损害了劳动者的利益，也破坏了劳动市场的公平竞争环境。
   • 因此，作为劳动者，应当保持警惕，定期核对自己的工资条与实际工资是否一致。一旦发现不符，应立即采取行动维护自己的权益。

总结与建议：工资条与实际工资不符是违法的行为，劳动者有权要求用人单位提供准确的工资条，并维护自己的合法权益。如果你遇到了这种情况，不要犹豫，及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，也可以直接向我咨询。