工资条真实但是不合法，这通常意味着工资条上的某些项目或计算方式违反了相关法律法规的规定。面对这种情况，你可以采取以下措施：

1. 核实工资条内容：

   • 首先，仔细核对工资条上的每一项内容，包括基本工资、加班费、奖金、津贴、社保扣除等，确保每一项都有明确的法律依据和计算标准。
   • 如果发现工资条上的某些项目或计算方式与劳动合同、公司规章制度或国家法律法规不符，那么这份工资条就可能存在不合法的问题。

2. 与公司沟通：

   • 在确认工资条存在不合法问题后，及时与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，指出工资条上的不合法之处，并要求公司进行更正。
   • 沟通时，可以引用相关的法律法规作为依据，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以增强自己的说服力。

3. 保留证据：

   • 在与公司沟通的过程中，务必保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度、沟通记录等。
   • 这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝更正工资条或拒绝支付应得的工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，你需要提供充分的证据来证明自己的主张，包括工资条的不合法之处、与公司沟通的记录等。

5. 了解法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

针对工资条不合法可能涉及的具体情形，以下是一些额外的分析：

• 如果工资条上的基本工资低于当地最低工资标准：

  • 这明显违反了国家关于最低工资标准的规定。你可以要求公司按照最低工资标准支付基本工资，并补足差额。

• 如果工资条上的加班费计算不合法：

  • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班费应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%、200%、300%支付。如果公司未按照这一标准支付加班费，你可以要求公司补足差额。

• 如果工资条上的社保扣除不合法：

  • 社保扣除应当按照国家规定的比例和基数进行。如果公司擅自提高社保扣除比例或基数，或者未按照规定为劳动者缴纳社保，你可以要求公司进行更正，并补缴社保费用。

最后，我建议你：在面对工资条不合法的问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。