劳动合同上约定了岗位工资，但工资条实发没有该金额，用人单位的行为是否违法需分情况讨论：

1. 若用人单位未提供工资条或工资条内容不完整：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位在支付工资时，必须向劳动者提供一份详实的工资清单，即工资条。工资条应详细记录劳动者的个人信息、实际领取的薪酬总额、各类津贴补助金额以及各项扣除项目等。
   • 如果用人单位未提供工资条，或者工资条上未明确列出岗位工资等关键信息，导致劳动者无法了解自己工资的构成和明细，那么用人单位的行为构成违法，侵犯了劳动者的知情权。

2. 若用人单位通过其他合理方式提供了工资明细：

   • 虽然一般情况下，工资条是劳动者了解工资情况的重要依据，但如果用人单位通过其他合理方式（如电子工资单、工资查询系统等）替代了工资条，并且确保劳动者能够清晰、准确地获取工资明细，包括岗位工资等关键信息，且这种替代方式得到了劳动者的认可，那么这种替代方式在严格意义上可不视为违法。
   • 但需要注意的是，即使采用了替代方式，用人单位也需确保劳动者能够随时、方便地查询和了解自己的工资情况，否则仍可能构成对劳动者知情权的侵犯。

3. 若用人单位实际支付的工资低于劳动合同约定的岗位工资：

   • 无论用人单位是否提供了工资条，如果其实际支付的工资低于劳动合同中约定的岗位工资，那么用人单位的行为都构成违法。因为劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付工资。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定补足工资差额，并可以依法向劳动保障行政部门投诉或申请劳动争议仲裁、提起诉讼等途径维护自己的合法权益。

针对您的情况，建议您采取以下措施：

• 首先，与用人单位进行沟通，要求其提供完整的工资条或通过其他合理方式提供工资明细，确保您能够了解自己工资的构成和明细。
• 如果用人单位拒绝提供或提供的工资明细不符合要求，您可以向劳动保障行政部门投诉，由其责令用人单位改正并支付工资报酬或赔偿。
• 同时，您也可以考虑向调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

最后需要强调的是，工资条是劳动者了解自身工资情况的重要依据，也是用人单位必须履行的法定义务。用人单位应依法依规提供工资条或通过其他合理方式提供工资明细，保障劳动者的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。