单位不给工资条是违法的。
根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条作为工资清单的常见形式，是劳动者了解自己收入情况的重要途径，也是证明劳动关系、工资支付情况的重要证据。
劳动者权益
法律责任
单位不提供工资条的行为违反了《工资支付暂行规定》的强制性规定，属于违法行为。劳动行政部门有权责令单位限期改正，若因此给劳动者造成损害的，单位还应承担赔偿责任。
维权途径
如果单位拒绝提供工资条，劳动者可以先尝试与单位进行协商。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者应保留好相关证据，如与单位的沟通记录、工资发放记录等，以支持自己的主张。
综上所述，单位不给工资条是违法的，劳动者有权要求单位提供，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。