老板工资没有按工资条发放，这一行为通常是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：明确规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资条作为工资发放的凭证，通常记录了劳动者的工资构成、发放金额等信息，是劳动合同约定工资支付情况的重要体现。
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：进一步强调，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这同样适用于工资条上记录的工资发放情况。

二、违法情形

1. 支付金额不符：

   • 如果工资条上记录的工资数额与实际发放的工资数额不符，且没有合理的解释或依据，那么这种行为就构成了违法。例如，老板无故扣减了工资条上记录的绩效奖金、加班费等。

2. 支付时间拖延：

   • 即使工资条上记录的工资数额与实际应发放的数额相符，但如果老板未按照工资条上或劳动合同中约定的时间发放工资，也构成了违法。例如，工资条上注明每月5日发放工资，但老板却拖延至15日才发放。

三、法律后果

1. 劳动监察处罚：

   • 劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 劳动者解除合同并索赔：

   • 如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

四、劳动者应对措施

1. 保留证据：

   • 劳动者应妥善保管工资条、劳动合同、考勤记录等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 协商解决：

   • 劳动者可以尝试与用人单位协商解决，要求其按照工资条上的记录补足差额或按时发放工资。在协商过程中，劳动者应明确表达自己的诉求和依据。

3. 申请仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。对仲裁结果不服的，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。

建议：在遭遇此类问题时，劳动者应保持冷静，采取合法途径维护自己的权益。如果对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。