关于“会计不给查考勤是否违法”的问题，这主要涉及到用人单位的考勤管理制度以及劳动者的知情权。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，考勤记录是用人单位管理劳动者出勤情况的重要依据，它直接关系到劳动者的工资计算、加班费支付、休假安排等切身利益。因此，劳动者有权了解自己的考勤情况，这是其基本的劳动权益之一。

接下来，我们分析会计不给查考勤的行为是否违法。从法律层面来看，虽然直接的法律条文可能并未明确规定“会计必须给劳动者查考勤”，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，并保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这其中包括了劳动者对其考勤情况的知情权。如果用人单位拒绝提供考勤记录，或者会计作为用人单位的代表拒绝劳动者查询考勤，这实际上可能侵犯了劳动者的知情权，进而可能构成对劳动者权益的侵害。

进一步地，如果因为会计不给查考勤导致劳动者的工资计算、加班费支付等出现问题，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位进行纠正。如果用人单位拒绝纠正，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

此外，从实务操作的角度来看，用人单位通常会有明确的考勤管理制度，并会定期（如每月）让劳动者签名确认自己的考勤情况。如果劳动者对考勤记录有疑问，用人单位应当提供相应的查询和解释服务。会计作为用人单位财务管理的一部分，也应当配合这一制度的执行。

综上所述，虽然直接的法律条文可能并未明确规定会计必须给劳动者查考勤，但根据劳动法的相关规定和实务操作的要求，用人单位应当保障劳动者对其考勤情况的知情权。如果会计拒绝提供考勤查询服务，这可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。

因此，我建议您如果遇到会计不给查考勤的情况，可以先与用人单位进行沟通协商，要求提供考勤查询服务。如果协商无果，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。