结论：工资按时发放的情况下，倒查考勤本身并不违法，但具体是否合法需结合倒查考勤的目的、方式及是否侵犯员工权益等因素综合判断。
分析说明：
倒查考勤的合法性基础：
- 考勤管理是企业管理的重要组成部分，企业有权对员工的出勤情况进行记录和核查，以确保员工遵守公司的规章制度和劳动纪律。因此，从考勤管理本身来看，倒查考勤并不违法。
倒查考勤的目的与方式：
- 目的合法性：如果倒查考勤的目的是为了核实员工的出勤情况，确保工资发放的准确性，或者用于其他合法的企业管理目的，如评估员工绩效、调整工作岗位等，那么这种倒查行为是合法的。
- 方式合法性：倒查考勤的方式应当合法、合理，不得侵犯员工的隐私权或其他合法权益。例如，企业不得通过非法手段获取员工的考勤记录，或者在没有合理理由的情况下频繁、无端地倒查考勤。
倒查考勤与工资发放的关系：
- 工资按时发放是企业应尽的义务，而倒查考勤是企业管理的一种手段。两者在法律上并不直接冲突。但是，如果企业以倒查考勤为名，无故拖欠或克扣员工工资，那么这种行为就是违法的。
员工权益保护：
- 员工有权了解自己的考勤情况，并对不合理的考勤记录提出异议。如果企业倒查考勤的行为侵犯了员工的知情权、申诉权或其他合法权益，员工有权依法维权。
特殊场景：
- 如果倒查考勤发现考勤记录有误：企业应当及时与员工沟通，核实情况，并按照实际情况调整工资发放。这种情况下，倒查考勤不仅不违法，反而有助于维护员工的合法权益。
- 如果企业以倒查考勤为名进行非法活动：如利用考勤记录进行敲诈勒索、侵犯员工隐私等，那么这种行为就是违法的，员工有权向相关部门举报并寻求法律保护。
法律建议：
- 对于企业而言，应当建立健全的考勤管理制度，明确倒查考勤的目的、方式和程序，确保倒查行为的合法性和合理性。同时，企业应当尊重员工的合法权益，不得利用倒查考勤侵犯员工的隐私权或其他合法权益。
- 对于员工而言，如果发现企业倒查考勤的行为存在违法行为或侵犯了自己的合法权益，应当及时与企业沟通协商，或者向相关部门举报并寻求法律保护。
行动建议：
- 如果您是企业主或管理者，在倒查考勤时请确保行为合法合规，尊重员工权益；
- 如果您是员工，发现倒查考勤行为存在违法或侵权情况时，请及时与企业沟通或寻求法律帮助。
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