考核是否算在工资里是否违法，这并非一个简单的是非问题，而是需要具体分析考核的性质、目的以及工资的构成等多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、考核与工资的关系
考核作为工资的一部分：
- 如果考核是作为工资的一个组成部分，且这种安排是双方在劳动合同中明确约定的，或者是在公司规章制度中明确规定的，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么考核算在工资里并不违法。
- 例如，某些公司可能将员工的绩效工资与考核结果挂钩，考核优秀者获得更高的绩效工资，这种安排是合法的。
考核作为额外奖惩措施：
- 如果考核并非工资的一部分，而是作为对员工工作表现的额外奖惩措施，且这种奖惩措施在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排也是合法的。
- 例如，公司可能设立考核奖金，对考核优秀的员工给予额外奖励，或者对考核不合格的员工进行扣款（但需注意扣款幅度和合法性）。
二、可能违法的情形
考核作为克扣工资的手段：
- 如果公司未经员工同意，擅自将考核作为克扣工资的手段，且这种克扣没有合法依据或违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么这种行为是违法的。
- 例如，公司可能以考核不合格为由，随意扣减员工工资，且扣减后的工资低于当地最低工资标准，这种行为就是违法的。
考核标准不明确或不合理：
- 如果公司的考核标准不明确、不合理或存在歧视性，导致员工无法公平地参与考核，或者考核结果无法真实反映员工的工作表现，那么这种考核可能被视为违法或无效。
- 例如，公司可能制定过于苛刻的考核标准，使得大部分员工都无法达到，从而以此为由克扣工资或进行其他不公平的奖惩。
三、处理建议
与公司协商：
- 如果你认为公司的考核安排存在问题或违法，首先可以尝试与公司进行协商，表达你的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行查处，并保护你的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，劳动法律法规是保护劳动者权益的重要武器。如果你在工资福利方面遇到任何问题或疑虑，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议和帮助。