考核超过日工资是否算违法行为，这主要取决于考核的具体内容、方式以及是否违反了相关的劳动法律法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
考核内容与方式合法性：
- 如果考核的内容与方式符合劳动法律法规的规定，且没有侵犯劳动者的合法权益，那么即使考核结果导致劳动者获得的工资低于其日工资标准（在合理范围内，如因绩效不达标等正当原因），这通常不被视为违法行为。
- 然而，如果考核方式存在不公平、不合理或歧视性，或者考核内容违反了法律法规的强制性规定（如要求劳动者完成违法任务等），那么这种考核就是违法的，无论其是否导致工资低于日工资标准。
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果考核导致劳动者的实际工资低于最低工资标准或劳动合同约定的工资标准，且没有合理的解释和依据，那么用人单位可能构成违法。
- 具体来说，如果考核扣减的工资部分超出了法律法规允许的范围（如无故克扣工资、以罚款名义扣减工资等），或者考核结果被用作非法降低工资的手段，那么这种行为就是违法的。
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同和用人单位的规章制度是判断考核是否合法的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了考核的方式、标准以及工资支付的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照这些条款进行考核和支付工资通常是合法的。
- 但是，如果劳动合同或规章制度中的相关条款存在违法或不合理之处，或者用人单位在执行过程中违反了这些条款，那么劳动者的权益就可能受到侵害，此时考核超过日工资（在不合理或违法的情况下）就可能构成违法行为。
建议：
- 对于劳动者而言，如果认为考核方式或结果不公平、不合理或违法，可以首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位提供合理的解释和依据。
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应当确保考核方式公平、合理且合法，遵守相关的劳动法律法规和规章制度，避免因为考核问题而引发劳动争议和法律风险。
总结：考核超过日工资是否算违法行为，不能一概而论。它取决于考核的具体内容、方式以及是否违反了相关的劳动法律法规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。