考核期七天不过没工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定层面

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定强调了用人单位支付工资的法定义务，并未因考核期的存在而有所例外。考核期，作为用人单位对劳动者工作能力、工作态度等进行评估的一个阶段，劳动者同样为用人单位提供了劳动，因此用人单位有义务支付工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期尚且如此，考核期作为可能更短期的评估阶段，更应遵循这一原则，确保劳动者获得合理的劳动报酬。

实际情况分析层面

考核期实质上是用人单位对劳动者工作能力和表现的评估阶段，但此期间劳动者仍为用人单位提供了实际劳动。无论考核结果如何，只要劳动者提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。考核期不应成为用人单位剥夺劳动者获得劳动报酬权利的理由，它仅是用人单位自主管理的一种手段，必须在法律允许的范围内进行。

维权途径层面

如果用人单位以考核期七天不过为由拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：首先，劳动者可以与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决问题。明确表达自己的要求，并指出相关法律法规的规定，要求用人单位支付应得的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能责令其限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：在劳动监察部门调解不成或未得到满意解决的情况下，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出公正的裁决，确保劳动者的合法权益得到维护。

总结与建议：考核期七天不过没工资是违法的行为，劳动者有权依法要求用人单位支付工资。在遇到此类问题时，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。