考核期没工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
考核期与劳动关系的关联
在劳动关系中，只要劳动者在考核期内为用人单位提供了正常劳动，无论该考核期是被称为试用期、培训期还是其他名称，用人单位都有义务支付相应的工资报酬。这是基于劳动者提供劳动，用人单位应给予相应补偿的基本原则。例如，小李进入一家公司，公司规定有一个月的考核期，小李在这一个月内每天都正常出勤并完成了工作任务，那么公司就必须支付小李这一个月的工资。
工资支付的标准
- 合同约定：若劳动合同对考核期工资有明确约定（如约定为正式工资的一定比例，如80%），则应按照合同约定执行。比如，小张与公司签订的劳动合同中明确规定，考核期工资为正式工资的80%，那么在考核期内，公司就应按照这个比例支付小张工资。
- 最低工资标准：若劳动合同没有特别约定，用人单位应遵循不低于当地最低工资标准的原则支付工资，不能随意压低考核期工资至法定最低工资水平以下。假设当地最低工资标准为每月2000元，那么即使是在考核期，公司支付给劳动者的工资也不能低于这个标准。
特殊情况的处理
如果所谓的“考核期”实际上是应聘过程中的某个环节，如面试前的技能测试或评估，且在此期间劳动者并未提供实际劳动服务，那么这种考核期可能不属于劳动关系的范畴，用人单位在此情况下可能无需支付工资。但需要注意的是，即使在这种情况下，用人单位也应确保整个招聘过程公平、透明，并遵守相关法律法规，避免侵犯劳动者的合法权益。例如，某公司在招聘设计师时，要求应聘者在面试前完成一个设计小任务作为考核，但并未承诺支付报酬，且这个任务并不占用应聘者大量时间和精力，也不涉及公司核心业务，这种情况下公司可能无需支付工资。不过，如果这个任务要求应聘者花费大量时间和精力，甚至涉及到公司核心业务的机密信息，那么公司就可能需要支付一定的报酬或给予其他形式的补偿。
维权途径
若用人单位在考核期结束后拒绝支付工资或支付的工资不符合法律规定和合同约定，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达法律要求和自身权益，看是否能够达成和解。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政力量的介入。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以选择申请劳动仲裁或者提起诉讼，通过法律程序来追讨应得的工资。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的权益受到了侵害。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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