考核期给最低工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若考核期属于试用期：

   • 根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 结论：若考核期即试用期，且用人单位支付的工资符合上述规定（即不低于约定工资的80%且不低于当地最低工资标准），则是合法的；若低于这些标准，则不合法。

2. 若考核期不属于试用期，而是正式工作期的一部分：

   • 在这种情况下，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。如果劳动合同中明确规定了考核期内的工资标准，且该标准不低于当地最低工资标准，那么用人单位支付最低工资可能是合法的（但需注意，这种合法性是基于合同约定的，且约定本身需合法）。
   • 然而，如果劳动合同中没有明确规定考核期内的工资标准，或者规定的标准低于当地最低工资标准，那么用人单位支付最低工资就是不合法的。此外，即使合同中有约定，如果约定本身违反了法律法规的强制性规定（如低于最低工资标准），该约定也是无效的。
   • 特别提醒：根据《劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是法律的强制性规定，任何违反该规定的约定都是无效的。
   • 结论：若考核期不属于试用期，且用人单位支付的工资不低于劳动合同约定的标准（若约定合法）且不低于当地最低工资标准，则可能是合法的；但若低于这些标准，则不合法。

综合建议：

• 对于劳动者而言，如果发现用人单位在考核期内支付的工资低于法定标准或合同约定标准，应及时与用人单位沟通协商，要求补足工资差额。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规和劳动合同约定，合理确定考核期内的工资标准，避免因此引发劳动纠纷。

后续行动建议：

• 如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。
• 在处理此类问题时，建议保留好相关证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等），以便在需要时证明自己的权益。