公司按最低收入发放工资是否合法，需根据具体情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
合法情形
双方有明确约定且符合法律规定
- 若您与公司在劳动合同中明确约定了按照最低工资标准支付工资，且该标准不低于当地政府规定的最低工资标准，那么公司的做法是合法的。这种情况通常适用于非全日制用工等特定类型，其中双方可能按小时计酬，并符合当地非全日制用工小时最低工资标准。
- 关键点：只要您的工作内容、工作时间等符合合同约定的劳动量和劳动强度，公司按此标准支付工资即视为合法。
您未正常提供劳动
- 若您因自身原因（如请事假）未能正常提供劳动，公司根据相关规定支付工资，可能仅支付不低于最低工资标准的工资。这是基于您实际出勤和提供劳动的情况而定的。
- 另外，在单位停工、停产等特殊情况下，若您未提供正常劳动，公司也需按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费，具体依据当地规定执行。
不合法情形
低于最低工资标准支付
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若公司支付给您的工资低于这一标准，则是明显违法的。
您正常提供劳动但工资不合理
- 当您按照劳动合同约定和公司的要求正常提供了劳动，且其劳动量和劳动强度达到了相应标准时，如果公司仅以最低工资标准支付工资，而与您的工作价值和同行业工资水平相差过大，这可能构成不合理的薪酬安排。
- 特别提醒：在您承担重要职责、工作强度大或技术要求高的情况下，如果公司一直按照最低工资标准支付工资，而同行业同等岗位的工资水平远高于此，那么公司的做法很可能不合法，可能被视为恶意压低工资，侵犯了您的合法权益。
综合考量因素
- 在判断公司按最低工资标准支付工资是否合法时，还需综合考虑您的工作表现、能力、贡献以及公司的经营状况、岗位情况等因素。
- 公司不能随意制定工资标准，而应遵守法律法规，确保工资水平的合理性和公平性。
法律建议
- 若您发现公司按最低工资标准支付工资存在不合法情形，如低于最低工资标准或工资不合理，您有权向公司提出异议，并要求公司调整工资标准。
- 若公司拒绝调整，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：公司按最低收入发放工资是否合法，并非一概而论。在合法情形下，如双方有明确约定且符合法律规定或您未正常提供劳动时，公司可以按最低工资标准支付工资。但在不合法情形下，如低于最低工资标准支付或您正常提供劳动但工资不合理时，公司的做法则违反了法律法规。因此，若您遇到此类问题，建议根据自身情况判断，并采取相应的法律措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。