单位没有考核只发工资，这一行为本身并不直接违法。以下从不同角度进行详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是工资支付的基本原则，即只要用人单位按时足额支付了工资，就符合法律要求。
   • 考核并非工资支付的法定前提条件。用人单位可以设立考核制度来评估员工的工作表现，但这并不是支付工资的必要条件。即使没有考核，用人单位也需要按照劳动合同的约定支付工资。

2. 考核与工资的关系：

   • 考核通常用于确定员工的绩效工资、奖金或晋升等，但它不是工资支付的唯一依据。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了考核与工资挂钩的具体方式，那么用人单位应当按照这些规定执行。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有规定考核与工资的关系，或者规定不明确，那么用人单位不能仅凭考核结果来决定是否支付工资或支付多少工资。在这种情况下，用人单位应当按照劳动合同的约定支付固定工资。

3. 可能存在的法律风险：

   • 如果用人单位以未考核为由拒绝支付或拖欠工资，这可能构成违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 另外，如果用人单位的考核制度存在不公平、不合理或违法的情况（如歧视性考核、随意扣减工资等），劳动者也有权提出异议并寻求法律救济。

4. 对劳动者的建议：

   • 劳动者应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的工资构成和支付方式。
   • 如果对考核制度或工资支付有疑问或不满，应当及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
   • 如果用人单位存在违法行为，劳动者应当保留相关证据并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，单位没有考核只发工资并不直接违法，但用人单位应当确保工资支付的合法性和合理性。如果劳动者对工资支付或考核制度有疑问或不满，应当及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。