单位制定的员工考核办法只有扣钱是不合法的。以下从多个角度进行分析：

1. 法律原则与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这意味着，单位制定的员工考核办法不能单方面只规定扣钱，而应充分考虑劳动者的权益，进行平等协商。
   • 此外，劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意克扣。如果考核办法中只有扣钱的规定，而没有相应的奖励机制或合理的考核标准，这显然违反了劳动法的公平原则。

2. 考核办法的合理性：

   • 一个合理的员工考核办法应该既包含对员工工作表现的评估，也包含相应的奖励和惩罚措施。如果只有扣钱的规定，而没有奖励机制，那么这种考核办法是不完整的，也是不合理的。它可能无法激发员工的工作积极性，甚至可能导致员工的不满和抵触情绪。
   • 考核办法应该明确、具体、可操作，并且应该与员工的工作内容和职责紧密相关。如果考核办法过于模糊或难以执行，或者与员工的工作实际脱节，那么这种考核办法也是无效的。

3. 可能的法律后果：

   • 如果单位制定的员工考核办法只有扣钱的规定，并且这种规定违反了相关法律法规或劳动合同的约定，那么劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼。
   • 在这种情况下，单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付被克扣的工资、赔偿劳动者的损失等。

建议：

• 单位在制定员工考核办法时，应该充分考虑劳动者的权益和利益，进行平等协商，确保考核办法的合法性和合理性。
• 考核办法应该既包含奖励机制也包含惩罚措施，以激发员工的工作积极性并维护单位的正常秩序。
• 如果劳动者对单位的考核办法有异议或认为其侵犯了自己的权益，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

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