上班的人和考勤表上的人不是同一个人，这种行为通常是违法的，可能涉及多种法律问题。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果考勤表上记录的人与实际上班的人不一致，这可能意味着用人单位在考勤管理上存在漏洞，或者存在冒名顶替、虚假考勤等违法行为。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，并与劳动者核对确认。如果考勤记录不真实，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，同时劳动者也可能因此遭受不公平的待遇，如工资扣减、福利丧失等。

2. 从社会保险法的角度：

   • 社会保险是劳动者依法享受的基本权益，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。如果考勤表上的人与实际上班的人不一致，可能导致社会保险费的缴纳出现混乱，如为不存在的员工缴纳社保，或者漏缴、少缴实际员工的社保。
   • 这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了社会保险法的相关规定，用人单位可能因此面临社会保险行政部门的处罚。

3. 从欺诈和虚假陈述的角度：

   • 如果考勤表上的虚假记录是用人单位或个别员工为了谋取私利而故意为之，如骗取工资、奖金、福利等，那么这种行为可能构成欺诈或虚假陈述。
   • 根据相关法律法规，欺诈和虚假陈述是违法行为，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，如果发现考勤表上的记录与实际出勤情况不符，应及时与用人单位沟通核实，并保留相关证据以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应建立健全的考勤管理制度，确保考勤记录的真实性和准确性。同时，加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和诚信意识。

总结来说，上班的人和考勤表上的人不是同一个人，这种行为通常涉及违法问题，可能损害劳动者的合法权益，也可能使用人单位面临法律风险。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守相关法律法规，确保考勤记录的真实性和准确性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。