同部门员工出勤天数不一样，本身并不直接构成违法。出勤天数的差异可能由多种因素导致，比如员工个人的工作安排、休假情况、加班情况等。下面我将从几个不同角度来详细分析这个问题：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同中通常会约定员工的工作时间、休假制度等基本条款。如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了员工的出勤天数或工作时间，并且所有员工都按照这些规定执行，那么出勤天数的差异就是合法的，只要它符合合同和制度的规定。
   • 如果公司没有明确的规章制度或劳动合同中没有相关约定，但出勤天数的差异是基于合理的工作安排或员工个人的特殊情况（如病假、事假等），并且这种差异没有违反法律法规或公平原则，那么也是合法的。

2. 法律法规的遵循：

   • 在劳动法领域，主要关注的是员工的工作时间、休息休假、工资支付等权益是否得到保障。只要公司没有违反这些基本权益，出勤天数的差异通常不会引发法律问题。
   • 例如，如果公司因为业务需要安排部分员工加班，而其他员工正常出勤，只要加班员工得到了相应的加班费或调休，这种出勤天数的差异就是合法的。

3. 公平与合理原则：

   • 尽管出勤天数的差异本身不违法，但公司应当确保这种差异是基于公平和合理的原则。如果出勤天数的差异导致某些员工承担了过多的工作压力或得到了不公平的待遇，那么这种差异可能引发员工之间的不满和纠纷。
   • 公司应当建立透明的出勤管理制度，确保所有员工都了解并遵守相关规定，同时对于出勤天数的差异给予合理的解释和说明。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果出勤天数的差异是由于员工个人的特殊情况（如长期病假、产假等）导致的，公司应当根据相关法律法规和公司制度给予相应的处理和保障。
   • 在这种情况下，出勤天数的差异是合法的，但公司需要确保员工的合法权益得到保障，如支付病假工资、产假工资等。

建议：

• 如果你对同部门员工出勤天数不一样的情况有疑问或担忧，建议首先查阅公司的劳动合同和规章制度，了解相关规定和约定。
• 如果发现公司的出勤管理制度存在不公平或不合理的情况，可以向公司的人力资源部门或相关领导提出意见和建议。
• 如果出勤天数的差异导致你的权益受到侵害（如未支付加班费、未给予调休等），你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，同部门员工出勤天数不一样本身并不违法，但公司需要确保这种差异是基于公平、合理和合法的原则，并保障员工的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。