同样员工不同绩效是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、可能合法的情况
基于合理因素的区别对待：
- 如果公司能够证明不同绩效的评定是基于合理的因素，如员工的工作经验、技能水平、工作态度、工作成果等，并且这些因素与工作内容和职责直接相关，那么这种区别对待可能是合法的。
- 例如，两名员工虽然从事相同的工作，但其中一名员工在工作中表现出更高的效率、更好的质量或更多的创新，因此获得更高的绩效评定和相应的奖励，这是合理的。
符合公司规章制度和薪酬体系：
- 如果公司的绩效评定制度和薪酬体系符合当地的劳动法律法规，且已经向员工明确告知并经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）通过，那么即使存在不同绩效的评定，也可能不构成违法。
- 例如，公司根据员工的绩效评定结果，按照既定的薪酬体系给予不同的奖金或晋升机会，这是符合公司规章制度和法律法规的。
二、可能违法的情况
基于歧视性因素的区别对待：
- 如果公司基于员工的性别、种族、宗教、年龄、残疾等受法律保护的特征进行区别对待，导致绩效评定不公，那么这种行为是违法的。
- 例如，因为某名员工是女性或属于某个少数族裔，而故意给予其较低的绩效评定，这明显违反了平等就业和反歧视的法律原则。
缺乏合理依据的任意区别对待：
- 如果公司无法提供合理的解释或依据来证明绩效评定的合理性，或者这种评定与工作内容和职责无关，那么这种行为可能被视为任意或歧视性的，从而构成违法。
- 例如，公司仅仅因为个人喜好或偏见而给予某些员工较低的绩效评定，而没有客观的评价标准或依据，这是不合法的。
违反同工同酬原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果公司在相同的工作岗位上，对不同的员工实行不同的绩效评定和薪酬待遇，且这种差异没有合理的依据，那么这可能违反了同工同酬的原则，构成违法。
法律建议
- 对于公司：应确保绩效评定制度和薪酬体系的合法性和合理性，避免基于歧视性因素或任意因素进行区别对待。同时，应向员工明确告知绩效评定的标准和程序，确保透明度和公正性。
- 对于员工：如果认为公司的绩效评定存在不公或违法行为，可以首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
在处理类似问题时，务必确保所有操作都符合当地的劳动法律法规和公司的规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。