员工同工不同酬在大多数情况下是违法的，但存在基于合理因素的特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、同工不同酬的违法性分析
一般情况下的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，无论性别、年龄、民族、区域等差异，只要他们提供了相同的劳动量，就应当获得相同的劳动报酬。如果用人单位无正当理由，对相同工作岗位、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者支付不同的劳动报酬，这种行为就违反了同工同酬原则，构成违法。
特殊情况下的合理性：
- 尽管同工同酬是基本原则，但用人单位若能证明不同的劳动报酬是基于合理的因素，如劳动者的工作经验、工作技能、工作效率、工作成果等，则不构成违法。例如，两位员工在同一公司担任相同职位，但一位员工拥有多年经验，能独立完成复杂任务，而另一位员工则是新手，需要指导和培训，此时薪酬差异是合理的。
二、遇到同工不同酬的解决办法
与用人单位协商：
- 劳动者发现同工不同酬情况后，首先应尝试与用人单位沟通协商，平和表达诉求，要求调整工资待遇。协商过程中，应收集并保留相关证据，如工作内容、工作成果、工资条等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，发现违法行为将责令改正。投诉时，需携带身份证、劳动合同、工资条等材料，详细说明投诉事项和诉求。
申请劳动仲裁：
- 劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对正式，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将审理双方陈述和证据，作出仲裁裁决。申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 如对仲裁裁决不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审理，并作出最终判决。
三、实际案例与法律建议
实际案例：假设甲乙两人在同一公司担任相同职位，工作能力和业绩相当，但因性别、年龄等非合理因素导致薪酬差异。这种情况下，甲乙两人有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位纠正不合理的薪酬差异。
法律建议：劳动者在签订劳动合同时，应明确劳动报酬的约定，以避免后续可能出现的纠纷。同时，劳动者在遇到同工不同酬问题时，应依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径保护自身合法权益。在维权过程中，注意收集和保留相关证据至关重要。
综上所述，员工同工不同酬在大多数情况下是违法的，但存在基于合理因素的特殊情况。劳动者在遇到此类问题时，应了解自身权益，积极与用人单位沟通，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。