针对您提出的“公司嫌员工出勤天数多违法吗以及如何处理”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、公司嫌员工出勤天数多是否违法？
无故扣除出勤天数：
- 如果员工严格依照公司规定履行出勤义务，而公司无故扣除其出勤天数，这种行为是违法的。因为员工已经按照约定完成了工作，公司无权单方面改变出勤记录或扣除天数。
规章制度明确且合法：
- 如果公司的规章制度中明确规定了可以扣除出勤天数的情况（如迟到、早退、旷工等），并且这些规定符合相关法律法规，那么在特定情况下扣除出勤天数并不违法。但前提是这些规定必须事先告知员工，并且员工对此表示同意或接受。
违背劳动合同约定：
- 如果公司的扣除行为违背了劳动合同的约定，例如劳动合同中明确规定了出勤天数和工资计算方式，而公司却无故扣除出勤天数导致工资减少，那么这种行为就是违法的。
二、如何处理公司嫌员工出勤天数多的问题？
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，了解公司扣除出勤天数的具体原因和依据。如果公司能够提供合理的解释和证据，并且员工对此表示接受，那么问题可能得到妥善解决。
收集证据：
- 如果员工认为公司的扣除行为违法，那么需要收集相关证据来支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、出勤记录、工资条、银行转账流水等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
申请劳动仲裁：
- 如果员工对劳动监察部门的处理结果不满意，或者认为自己的权益受到了严重侵害，那么可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会对争议进行裁决，并维护员工的合法权益。
三、建议与总结
- 建议：员工在遇到公司嫌出勤天数多的问题时，应保持冷静和理性，不要轻易采取过激行为。首先尝试与公司协商解决，如果无法达成共识，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 总结：公司嫌员工出勤天数多是否违法，取决于具体情况和法律法规的约定。员工在遇到此类问题时，应了解自己的权益和义务，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。同时，公司也应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，合理管理员工的出勤和工资。