结论前置：公司规定的出勤天数不够最低工资标准，这一做法通常是不合法的。下面我将从多个角度详细分析这一问题。

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬不得低于当地最低工资标准。这意味着，无论劳动者的出勤天数如何，只要其提供了正常劳动，用人单位就应确保其工资不低于最低工资标准。

二、出勤天数与最低工资的关系

1. 正常出勤：如果劳动者按照公司规定正常出勤，且出勤天数达到或超过法定或合同约定的工作天数，那么其工资应至少等于最低工资标准。若公司规定的出勤天数下的工资低于最低工资标准，则显然违法。

2. 非正常出勤：若劳动者因个人原因（如病假、事假等）未能达到公司规定的出勤天数，其工资可能会受到影响。但即便如此，在扣除相关费用（如病假工资、事假扣款等）后，劳动者的实际工资仍不应低于最低工资标准（除非法律或合同另有规定，如某些特殊情况下的病假工资可能低于最低工资标准，但这也需遵循具体法律规定）。

三、公司规定的合法性分析

公司规定的出勤天数与工资挂钩的做法，本身并不违法。但是，如果这种规定导致劳动者在正常出勤或提供正常劳动的情况下，工资仍低于最低工资标准，则该规定违法。因为最低工资标准是法律设定的底线，用人单位不得违反。

四、法律建议与后果

1. 对劳动者的建议：

   • 如果发现公司规定的出勤天数下的工资低于最低工资标准，劳动者有权向公司提出异议，并要求公司调整工资标准。
   • 若公司拒绝调整，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 对公司的法律后果：

   • 如果公司违反最低工资标准规定，劳动监察部门有权对公司进行处罚，包括责令改正、罚款等。
   • 在劳动争议仲裁或诉讼中，公司可能因违反最低工资标准规定而承担不利后果，如支付差额工资、赔偿金等。

五、举例说明

假设某地区最低工资标准为每月2000元，公司规定每月出勤22天为满勤，工资为2000元。但如果公司规定出勤天数不足22天时，工资按比例扣减，且扣减后的工资可能低于2000元，那么这种做法就是违法的。因为即使劳动者出勤天数不足22天，但只要其提供了正常劳动（如实际出勤15天，但每天均正常工作），其工资就不应低于最低工资标准（在此例中为2000元，当然实际计算时需考虑具体出勤天数和工资构成，但原则是不应低于最低工资标准）。

综上所述，公司规定的出勤天数不够最低工资标准是不合法的。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。