“出勤不满七天无工资”这一做法是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定工资支付的条件和方式。如果劳动合同或经过民主程序制定的规章制度中明确规定了“出勤不满七天无工资”的条款，并且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，那么该条款可能是有效的。但即便如此，这种约定也可能因违反劳动法的公平原则和保护劳动者权益的精神而受到质疑。因为劳动法倾向于保护劳动者的基本劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。
   • 特殊情况：如果劳动者在试用期内出勤不满七天，且用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，那么用人单位可能无需支付工资（但实践中这种情况较为少见，且需要严格的证据支持）。不过，这并不意味着“出勤不满七天无工资”这一做法本身合法，而是基于特定情形下的例外处理。

2. 若劳动合同或规章制度中无明确约定：

   • 在没有明确约定的情况下，用人单位以“出勤不满七天”为由拒绝支付工资，是违法的。因为劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这是劳动法的基本原则之一。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到用人单位以“出勤不满七天无工资”为由拒绝支付工资的情况，应当首先查看劳动合同和用人单位的规章制度中是否有相关约定。如果没有约定或者约定违法，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，应当遵守劳动法律法规，合理制定工资支付制度，避免以不合理的条件拒绝支付劳动者工资。否则，不仅可能面临法律责任，还可能损害用人单位的声誉和劳动关系。

可能后果：

• 如果用人单位违法拒绝支付工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿或赔偿金。
• 用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

总之，“出勤不满七天无工资”这一做法是否合法，取决于劳动合同或规章制度中是否有明确约定以及该约定是否合法有效。在没有明确约定或约定违法的情况下，用人单位应当支付劳动者工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。