结论前置：出勤天数未满七天无薪资的做法是违法的，劳动者有权依法获得相应的劳动报酬。

法律依据与分析

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：该条款明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。用人单位不得以任何理由，包括工作未满一定天数，来拒绝支付工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：劳动合同法也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步确认了劳动者获得劳动报酬的合法权益，不受工作时间长短的限制。

劳动者可能面临的法律后果与维权途径

如果用人单位以出勤天数未满七天为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确说明法律规定，要求其支付应得的工资。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。这一步骤能够确保劳动者的权益得到官方机构的支持和保护。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在调解不成的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁裁决后，用人单位仍不支付工资的，劳动者还可以向法院申请强制执行。

实际案例与启示

在实践中，存在大量因工作未满规定天数而被拒付工资的纠纷。例如，有员工工作5天后离职，公司以其未达到7天试用期为由拒发工资。但经劳动仲裁后，公司被判定需全额支付工资。这一案例表明，用人单位以工作未满一定天数为由拒绝支付工资的做法是站不住脚的，劳动者有权依法获得报酬。

总结与建议

综上所述，出勤天数未满七天无薪资的做法不仅违反了劳动法的规定，还可能使单位面临法律制裁和声誉损失。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。而劳动者在遇到此类情况时，也应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁等法律途径解决问题。

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