工作未满7天无工资是违法的。

法律分析

1. 劳动报酬权：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这一权利不受工作时间长短限制，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应报酬。因此，用人单位以“工作未满7天”为由拒发工资，实质上是剥夺了劳动者的基本权益，违反了法律规定。

2. 试用期工资保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使劳动者处于试用期且工作未满7天，用人单位仍需按实际出勤天数支付工资。

3. 工资支付规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位与劳动者对工资计算方式无特别约定，应按实际工作日折算工资。因此，用人单位不得因工作未满7天而拒绝支付工资。

维权建议

1. 协商沟通：

   • 优先与用人单位协商，明确要求支付应得工资，并保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录等。

2. 投诉举报：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）提交书面投诉材料，请求其介入调查并处理。

3. 申请仲裁：

   • 若投诉举报仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 法律援助：

   • 若经济困难或缺乏法律知识，可向司法局申请免费律师服务，或通过工会寻求帮助。

综上所述，工作未满7天无工资是违法的。劳动者有权要求用人单位支付应得的劳动报酬，并可通过协商、投诉、仲裁等法律途径维护自己的合法权益。