公司员工休息安排不同是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
正常轮休制度：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，企业有权根据自身经营需要，制定合理的轮休制度，以确保员工获得必要的休息时间。
- 实际应用：若公司因业务特点或生产需要，安排员工进行轮休，且确保员工每周至少休息一日，同时在法定节假日依法安排休假，这种休息安排是合法的。例如，对于需要24小时运营的行业（如医院、公共交通等），实施轮休制度是常见且合法的做法。
因客观情况导致的休息：
- 情形说明：当遇到不可抗力（如自然灾害、疫情等）或企业自身面临特殊困难（如政府要求的停工停产、设备检修等）时，企业可以安排员工休息。
- 实例分析：如因疫情原因，企业按照政府要求停工停产，期间安排员工休息，并按照正常标准支付工资，这是合法的。
员工自愿休息：
- 行为界定：若员工因个人原因（如事假、病假等）主动申请休息，且公司按照相关规定批准并支付相应工资或病假工资，这种休息安排也是合法的。
二、违法情形
长期连续工作无休息日：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 违法判定：若公司安排员工持续工作，如连续一周或更长时间没有一天休息，这明显违反了“每周至少休息一日”的法律规定，构成违法行为。
超时加班且无补休或加班费：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，根据第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 违法判定：公司若经常安排员工加班，且每日加班时间超过法定限制，或每月加班时间超过三十六小时的上限，同时没有依法支付加班费用或安排补休，这种情况同样属于违法。
随意让员工休息且不支付或降低工资待遇：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 违法判定：如果公司随意让员工休息，且不支付或降低工资待遇，就可能违反相关法律规定，侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。
无正当理由强制员工休息：
- 行为界定：若企业无正当理由强制员工休息，且不支付工资或降低工资待遇，则可能构成违法行为。
- 实例分析：如企业无合理理由突然强制员工无限期休息，且在休息期间不按规定支付工资待遇，即侵犯了员工的合法权益。
三、特殊情况及应对
特殊行业和紧急任务：
- 说明：虽然某些特殊行业（如公共交通、医疗等）因工作性质可能无法完全按照常规时间安排休息，但公司必须确保员工获得相应的补休或符合法律规定的加班待遇。
- 应对：在发生自然灾害、事故等紧急情况下，延长工作时间虽不受一般限制，但也需确保员工的身心健康和合法权益。
非标准工时制度：
- 说明：如果公司因生产特点不能实行标准工时制度，需经劳动行政部门批准后，方可实行其他工作和休息办法。
- 应对：但这必须在合法合规的框架内进行，并确保员工的休息权益得到切实保障。
四、员工应对措施
面对公司未保证休息或休息安排不合理的情况，员工首先应与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定保障自己的休息权益。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令公司改正并给予相应处罚。此外，员工还可以申请劳动仲裁，要求公司支付加班费、安排补休或赔偿因休息安排不合理造成的损失等，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司员工休息安排不同是否违法，需根据具体情况判断。公司必须严格遵守相关法律法规，确保员工的休息权益得到充分保障。员工也应积极了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。