在一个部门工作，同工不同酬是否违反劳动法，需根据具体情况及法律规定来判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律规定
- 《中华人民共和国劳动法》第四十六条：明确规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。即对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，应获得相同的劳动报酬，不分性别、年龄、民族、区域等差别。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条：针对被派遣劳动者，规定其享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位需按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
二、同工不同酬的合法性分析
违法情况：
- 当劳动者在相同部门、相同岗位提供等量劳动且取得相同工作业绩时，若用人单位无合理理由地给予不同劳动报酬，则违反了同工同酬的原则。例如，因性别、种族等非工作相关因素导致的薪酬差异，且无合理解释，即构成违法。
不违法情况：
- 工作经验和技能水平：即使在同一部门、相同岗位，但工作经验和技能水平不同的劳动者，薪酬可能有所差异。如有多年经验的员工通常比新入职员工获得更高报酬。
- 工作绩效：即使在同一岗位，因工作业绩不同而导致的薪酬差异是合理的。如销售业绩好的员工可能获得更高的提成和奖金。
- 工作态度和出勤情况：员工的工作态度和出勤情况也会影响薪酬。全勤且工作认真负责的员工通常比经常迟到早退或旷工的员工获得更高报酬。
三、劳动者权益保护
- 协商解决：若你发现同工不同酬的情况，首先应与用人单位进行协商，要求纠正不合理的薪酬差异。在协商过程中，你可以提供自己的工作业绩、出勤记录等证据，以支持自己的主张。
- 投诉与仲裁：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查处理，并责令用人单位改正违法行为，支付差额报酬。此外，你还有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作业绩记录等。
四、可能的法律后果
- 补足工资差额：如果用人单位因同工不同酬导致你工资低于应得水平，那么用人单位需要按照同工者的标准，向你补发之前的工资差额。例如，在同一部门从事相同工作的两名员工，其中一名员工因不合理的薪酬制度每月少拿500元工资，持续了一年时间，那么用人单位就需要向这名员工补发6000元的工资差额（\(500×12 = 6000\)）。
- 支付赔偿金：除了补足工资差额外，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如上述案例中，若用人单位在规定期限内仍未补发工资差额，经劳动行政部门责令后仍拒不履行，那么用人单位可能还需要向你支付3000 - 6000元的赔偿金（\(6000×50\% = 3000\)，\(6000×100\% = 6000\)）。
总结：同工不同酬的合法性取决于具体情况和法律规定。你在遭遇此类问题时，应了解自身权益，积极与用人单位沟通，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵循同工同酬的原则，确保薪酬分配的公平性和合理性。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。