关于工资表表头前后不一致是否违法的问题，这并不能直接判定为违法，但需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 工资表的基本要求：

   • 工资表作为记录员工工资发放情况的凭证，应当真实、准确、完整地反映员工的工资构成和发放情况。这包括员工的姓名、工资项目、金额、发放时间等基本信息。
   • 如果工资表表头前后不一致，但内容本身真实反映了员工的工资情况，且这种不一致是由于排版、打印或记录时的疏忽造成的，并未影响工资的实际发放和员工的权益，那么这种情况通常不构成违法。

2. 可能存在的违法情形：

   • 故意篡改或伪造：如果工资表表头的不一致是由于用人单位故意篡改或伪造工资表，以掩盖真实的工资发放情况，如少发、漏发工资或进行不合理的工资扣除等，那么这种行为就违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的规定，是违法的。
   • 侵犯员工知情权：工资表是员工了解自己工资情况的重要途径。如果用人单位通过不一致的表头故意隐瞒或误导员工，使员工无法准确了解自己的工资构成和发放情况，那么这种行为就侵犯了员工的知情权，也是不合法的。

3. 法律建议：

   • 对于员工：如果发现工资表表头前后不一致，且怀疑存在工资支付问题，应及时与用人单位沟通，要求解释和更正。如果用人单位拒绝解释或更正，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于用人单位：应确保工资表的真实性和准确性，避免因为表头不一致等小问题而引发不必要的法律纠纷。同时，应尊重员工的知情权，及时、准确地向员工提供工资表和其他相关工资信息。

总结来说，工资表表头前后不一致本身并不直接构成违法，但需要结合具体情况来判断是否存在违法行为。如果这种不一致是由于故意篡改、伪造或侵犯员工知情权等原因造成的，那么就是违法的。因此，无论是员工还是用人单位，都应重视工资表的真实性和准确性，以维护双方的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。