结论：公司使用两张工资考勤表，一张记录日常工作日，另一张记录正常工作和加班工资，这一做法本身并不直接构成违法，但关键在于这两张表是否真实反映了员工的实际工作情况和工资构成，以及是否符合相关法律法规的规定。

分析说明：

1. 真实性原则：

   • 工资考勤表作为记录员工工作情况和工资支付的重要依据，必须真实、准确。如果公司使用两张表是为了更清晰地展示员工的正常工作时间和加班时间，以及对应的工资支付情况，且这两张表的数据都是真实可靠的，那么这种做法并不违法。
   • 然而，如果公司利用两张表来隐瞒或篡改员工的实际工作情况，例如将加班时间记录为正常工作时间，或者故意降低加班工资的计算标准，那么这种做法就涉嫌违法，可能侵犯了员工的合法权益。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权了解自己的工资构成和支付情况，公司也有义务提供真实、准确的工资考勤记录。
   • 如果公司故意提供虚假的工资考勤记录，或者拒绝提供工资考勤记录，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求公司承担相应的法律责任。

3. 实际操作建议：

   • 作为员工，如果你对公司的工资考勤表有疑问或发现异常，可以要求公司提供详细的解释和说明。
   • 如果公司拒绝提供或解释不清，你可以向当地的劳动监察部门投诉，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
   • 作为公司，应该确保工资考勤表的真实性和准确性，遵守相关法律法规的规定，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。

后续行动建议：

• 如果你作为员工发现公司的工资考勤表存在问题，建议先与公司进行沟通协商，要求公司提供真实、准确的工资考勤记录。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，并准备好相关证据（如工资条、考勤记录等）以支持你的投诉。
• 在整个过程中，如果你需要法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。