结论：公司不认可带班考勤表作为工资计算依据的行为，是否违法需分情况讨论。若考勤表真实反映了员工出勤情况，且公司无相反证据推翻，则公司行为可能违法；反之，若考勤表存在瑕疵或公司有合理理由不认可，则可能不违法。

分析：

1. 考勤表作为工资计算依据的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬的计算通常基于劳动者的出勤情况、工作时长等因素。
   • 考勤表作为记录员工出勤情况的重要文件，是计算工资的重要依据之一。如果考勤表真实、准确地反映了员工的出勤情况，那么公司应当以此作为计算工资的依据。

2. 公司不认可考勤表的可能情况：

   • 考勤表存在瑕疵：如果考勤表存在涂改、伪造、记录不准确等瑕疵，公司有权不认可其作为工资计算的依据。此时，公司需要提供其他证据来证明员工的实际出勤情况。
   • 公司有合理理由不认可：例如，公司发现考勤表与实际情况不符，或者员工存在旷工、迟到、早退等违反公司规章制度的行为，且这些行为有充分的证据支持。在这种情况下，公司有权不认可考勤表，并按照实际出勤情况计算工资。

3. 公司行为的合法性判断：

   • 如果考勤表真实反映了员工的出勤情况，且公司无法提供相反证据推翻考勤表的真实性，那么公司不认可考勤表作为工资计算依据的行为可能构成违法。员工有权要求公司按照考勤表计算工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 如果考勤表存在瑕疵或公司有合理理由不认可考勤表，那么公司行为可能不违法。但公司需要承担举证责任，证明其不认可考勤表的理由是合理且充分的。

建议：

• 对于员工：如果公司不认可你的考勤表作为工资计算依据，你可以首先与公司沟通，要求公司说明不认可的理由，并提供相关证据。如果公司无法提供合理理由或证据，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：公司应当建立完善的考勤管理制度，确保考勤表的真实性和准确性。如果公司不认可员工的考勤表，应当提供充分的证据来支持自己的观点，避免因此引发劳动争议。

可能后果：

• 如果公司行为被认定为违法，可能需要补发员工工资、支付经济补偿金或赔偿金等。
• 如果员工行为被认定为存在过错（如旷工、迟到、早退等），公司可能按照规章制度对员工进行处罚，包括扣减工资、解除劳动合同等。但公司需要确保处罚的合法性和合理性，避免因此引发劳动争议。