公司排班表与考勤表造假不符，确实可能构成违法行为。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同与规章制度的角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。排班表和考勤表作为用人单位管理劳动者的重要工具，其真实性直接关系到劳动者的权益。如果公司故意造假排班表或考勤表，以掩盖其违反劳动法律法规的行为（如超时加班、未支付加班费等），这不仅违反了劳动合同的约定，也违反了用人单位的规章制度，损害了劳动者的合法权益。
二、从劳动监察与处罚的角度
劳动行政部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。如果发现用人单位存在排班表与考勤表造假不符的情况，劳动行政部门可以依法进行处罚。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
虽然直接的法律条款可能并未明确提及排班表与考勤表造假，但造假行为往往与上述违法行为紧密相关，且可能作为劳动行政部门查处违法行为的重要证据。此外，如果造假行为严重到构成欺诈或伪造证据等违法行为，还可能面临更严厉的行政处罚或刑事责任。
三、从劳动者维权的角度
对于劳动者而言，如果发现公司的排班表与考勤表存在造假不符的情况，应当及时收集证据（如工作记录、同事证言、监控录像等），并向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者可以主张公司支付未支付的工资、加班费、经济补偿等合法权益，并要求公司纠正违法行为。
四、具体案例与法律后果
在实际操作中，因排班表与考勤表造假不符而引发的劳动纠纷并不少见。例如，某公司为了规避支付加班费的责任，故意篡改考勤记录，将劳动者的加班时间记录为正常工作时间。劳动者在发现后，通过收集工作记录、同事证言等证据，成功向劳动行政部门投诉并获得了相应的赔偿。
建议：如果你发现公司存在排班表与考勤表造假不符的情况，建议你及时收集证据并寻求法律帮助。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和维权方案。