公司排班表一周没有休息，是否违反劳动法，需分情况讨论：
若劳动者每日工作时间未超过8小时，且平均每周工作时间未超过44小时，同时公司已安排补休或支付加班费：
- 在这种情况下，虽然一周内没有安排休息日，但如果劳动者每日的工作时间没有超出法定标准，且公司通过补休或支付加班费的方式对劳动者进行了补偿，那么这种排班方式并不直接违反劳动法。劳动法规定的是劳动者每日和每周的工作时间上限，以及休息日的安排原则，但并未严格规定每周必须安排连续的休息日。
若劳动者每日工作时间超过8小时，或平均每周工作时间超过44小时，且公司未安排补休或支付加班费：
- 在这种情况下，公司的排班方式就违反了劳动法的规定。根据劳动法的相关规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。如果因工作需要加班，公司应安排补休或支付加班费。若公司既未安排补休也未支付加班费，就构成了对劳动者权益的侵害。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有享受休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，劳动法也规定了劳动者的工作时间和加班补偿制度。
- 建议：
- 对于劳动者而言，如果发现公司的排班方式违反了劳动法的规定，可以先与公司进行协商，要求公司调整排班或支付加班费。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。
- 在必要时，劳动者也可以寻求法律援助或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司违反劳动法规定，未安排劳动者休息日或未支付加班费，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
- 同时，劳动者也有权要求公司支付加班费或经济补偿，并可能因此解除劳动合同并获得相应的赔偿。
综上所述，公司排班表一周没有休息是否违反劳动法，取决于劳动者的工作时间是否超出法定标准以及公司是否进行了相应的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。