结论：发工资使用上个月的考勤表，是否违规需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 若公司有明确规定且员工知晓并同意：

   • 如果公司在劳动合同、员工手册或相关规章制度中明确规定了工资发放的计算周期和考勤统计方式，且员工在入职时已知晓并同意了这些规定，那么公司使用上个月的考勤表来发放工资，并不构成违规。因为这种情况下，公司是在遵循双方约定的规则进行操作。

2. 若公司无明确规定或员工不知情：

   • 如果公司没有明确的工资发放计算周期和考勤统计方式的规定，或者员工对相关规定并不知情，而公司却擅自使用上个月的考勤表来发放工资，这可能构成违规。因为这种情况下，公司的行为可能侵犯了员工的知情权，也可能导致工资发放的不公平和不合理。特别是当员工在本月有加班、请假等特殊情况时，使用上个月的考勤表可能无法准确反映员工本月的实际工作情况，从而影响工资的准确发放。

3. 从法律角度考虑：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然法律没有明确规定工资发放必须使用当月的考勤表，但要求工资发放应当准确、公平，并反映员工的实际工作情况。因此，如果公司使用上个月的考勤表导致工资发放不准确或不公平，可能违反了劳动法的相关规定。

建议：

• 对于员工：如果发现公司使用上个月的考勤表发放工资，且认为这影响了自己的工资准确发放，可以先与公司进行沟通，了解公司的相关规定和做法。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司：为了避免潜在的劳动纠纷和法律风险，建议公司在劳动合同、员工手册或相关规章制度中明确规定工资发放的计算周期和考勤统计方式，并确保员工知晓并同意这些规定。同时，公司应当定期与员工核对考勤情况，确保工资发放的准确性和公平性。

后续行动：

• 如果你或你所在的公司面临类似的问题，或者有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。