公司除了正常打卡以外有专人记录你个人进出公司且区别对待，是否违法需分情况讨论：
- 若区别对待基于合理工作需求且不侵犯员工权益
如果公司安排专人记录员工进出公司，是基于某些特定岗位的工作需求（如涉及机密信息、贵重物品管理等），且这种记录方式对所有相关岗位员工一视同仁，并未针对某个或某些员工进行特别的不利对待，同时也没有侵犯员工的隐私权或其他合法权益，那么这种行为通常不构成违法。例如，对于需要严格管理进出时间的岗位，公司可能要求额外记录以确保工作纪律，只要这种要求对所有同类岗位员工都适用，就是合理的。
若区别对待无正当理由且侵犯员工权益
- 侵犯隐私权：如果公司记录员工进出公司的行为超出了正常工作管理的范畴，比如记录员工的私人行程、社交活动等与工作无关的信息，且未经员工同意，就可能侵犯员工的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 构成歧视或不当解雇风险：如果公司仅对某个或某些员工进行特别的进出记录，且这种记录没有合理的解释或依据，而是基于性别、年龄、种族、宗教信仰、性取向等歧视性因素，或者作为解雇、降薪等不利人事决策的依据，那么这种行为就可能构成违法。它违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》中关于平等就业和反对歧视的规定。
- 违反劳动合同或规章制度：如果公司的这种行为违反了与员工签订的劳动合同中的相关条款，或者违反了公司内部的规章制度（且这些规章制度本身不违反法律法规），那么员工有权依据合同或规章制度提出异议，并要求公司纠正。
建议：
- 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们记录员工进出公司的具体原因和目的，以及为何对你进行特别的记录。通过沟通，你可能能够消除误解或找到合理的解决方案。
- 收集证据：如果你认为公司的行为侵犯了你的权益，建议收集相关证据，如记录你进出公司的照片、视频、证人证言等，以及公司相关规章制度或劳动合同中关于此事的条款。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，且你确实认为公司的行为违法，你可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。在采取法律行动前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总结：公司除了正常打卡以外有专人记录你个人进出公司且区别对待，是否违法取决于这种行为的具体性质、目的以及是否侵犯了员工的合法权益。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。