关于您提出的“人事不让看打卡记录是否违法”的问题，这并非一个简单的违法与否的判断，而是需要结合具体的法律法规以及公司的规章制度来综合分析。
首先，我们要明确的是，打卡记录通常属于公司的考勤管理范畴，是公司用来核验员工出勤情况、计算工资以及进行人事管理的重要依据。因此，公司有权根据自身的规章制度来管理打卡记录，包括是否允许员工查看。
接下来，我们分情况讨论：
如果公司规章制度中明确规定了员工有权查看自己的打卡记录：
- 在这种情况下，人事部门不让员工查看打卡记录就可能违反了公司的规章制度，员工有权向公司提出异议，并要求人事部门提供打卡记录。
如果公司规章制度中没有明确规定员工是否有权查看打卡记录：
- 这种情况下，我们需要参考相关的法律法规。一般来说，法律法规并没有直接规定员工必须有权查看自己的打卡记录。但是，从劳动关系的公平性和透明性原则出发，员工有权了解自己的出勤情况，包括打卡记录。
- 如果公司拒绝提供打卡记录，且没有合理的理由（如保护公司商业秘密或员工隐私等，但打卡记录通常不涉及这些敏感信息），那么这种行为可能损害了员工的合法权益，员工可以通过合法途径（如与公司协商、向劳动监察部门投诉等）来维护自己的权益。
特殊情况：
- 如果公司因为技术原因或管理需要，暂时无法提供打卡记录，或者需要一定时间来整理打卡记录，那么人事部门在合理的时间内拒绝提供打卡记录并不构成违法。
- 另外，如果员工因为查看打卡记录而泄露了公司商业秘密或侵犯了其他员工的隐私，那么公司也有权拒绝提供打卡记录或采取相应的法律措施。
综合建议：
- 如果您想查看自己的打卡记录，首先应该查阅公司的规章制度，了解是否有相关规定。
- 如果规章制度中没有明确规定，您可以向人事部门提出查看请求，并说明理由。
- 如果人事部门拒绝提供，您可以与公司协商或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
- 同时，作为员工，我们也应该理解公司的管理需要，尊重公司的规章制度，不要无故要求查看打卡记录或泄露打卡记录中的敏感信息。
最后，需要强调的是，劳动关系中的双方都应该遵循诚实信用原则，共同维护和谐稳定的用工环境。如果您对公司的管理有任何疑问或建议，也可以通过合法途径向公司提出。