结论：公司出具员工无法查到的打卡记录是否有法律依据，需分情况讨论。若公司能证明打卡记录真实存在且因合理原因无法提供，可能有一定合理性；但若无合理理由且拒绝提供，则可能违反相关法律规定。

分析：

1. 打卡记录的性质与归属：

   • 打卡记录通常作为员工出勤情况的直接证据，是劳动关系管理中的重要一环。它记录了员工的工作时间、迟到早退等信息，对于计算工资、加班费以及处理劳动纠纷等具有关键作用。
   • 从法律角度讲，打卡记录属于公司管理员工过程中形成的资料，但其内容直接涉及员工的切身利益，因此员工有权了解并核实其真实性。

2. 公司出具打卡记录的法律依据：

   • 一般原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权了解自己的工作情况和相关记录，包括打卡记录。公司应当建立、健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，并应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
   • 特殊情况：如果公司因技术故障、数据丢失等合理原因无法提供打卡记录，且能提供相应证据证明其非故意隐瞒或篡改，那么公司出具无法查到的打卡记录可能具有一定合理性。但这种情况下，公司应积极采取措施恢复数据或提供其他证据来证明员工的出勤情况。
   • 非法情况：若公司无正当理由拒绝提供打卡记录，或者故意隐瞒、篡改打卡记录以逃避法律责任，那么这种行为可能违反相关法律规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 员工的权益保护：

   • 员工在遇到公司拒绝提供打卡记录的情况时，应首先与公司沟通协商，要求公司提供合理的解释和证据。
   • 如果公司拒绝提供或无法提供合理证据，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并维护自己的合法权益。
   • 在必要时，员工还可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的打卡记录管理制度，确保打卡记录的完整性和真实性。同时，应积极配合员工的查询请求，提供必要的协助和解释。
• 对于员工而言，应保留好自己的工作证据和记录，包括打卡记录、工资条、工作邮件等。在遇到公司拒绝提供打卡记录等侵犯自己权益的情况时，应及时采取措施维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您作为员工遇到了公司拒绝提供打卡记录的情况，且无法与公司协商解决，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律程序和维权策略。
• 如果您作为公司管理者，对于打卡记录的管理存在疑问或需要改进，也可以向我咨询相关的法律建议和管理方案。