公司不让查打卡记录可能违法，劳动者有权查询自己的打卡记录，公司应予以配合。针对这一问题及解决方法，分析如下：

一. 公司不让查打卡记录的原因

1. 管理不规范：部分公司可能由于管理不规范，没有建立完善的打卡记录保存和查询机制，导致劳动者无法方便地查询自己的打卡记录。
2. 避免纠纷：有些公司可能担心劳动者通过查询打卡记录发现公司存在未按时支付工资、加班费等违法行为，从而引发劳动争议。
3. 保护公司利益：公司可能认为打卡记录涉及公司的商业秘密或管理信息，不想让劳动者轻易获取。

二. 解决方法

1. 与公司沟通：首先，劳动者可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己想查询打卡记录的需求，并了解公司不让查询的具体原因。通过沟通，双方可以寻求一个合理的解决方案。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。打卡记录作为劳动者工作时间的记录，是劳动合同履行过程中的重要证据。劳动者有权查询自己的打卡记录，公司应予以配合。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
3. 正式书面申请：如果沟通无果，劳动者可以向公司提交一份正式的书面申请，要求查询自己的打卡记录。在申请中，劳动者可以明确自己的查询目的、查询时间范围以及查询方式等，并附上相关的法律依据。
4. 向劳动行政部门投诉：如果公司仍然拒绝提供打卡记录，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会对公司的行为进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
5. 法律途径维权：如果劳动者的权益受到严重侵害，还可以选择通过法律途径来维权。例如，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

我建议，劳动者在查询打卡记录的过程中，应保持冷静和理性，避免与公司产生不必要的冲突。同时，劳动者也应了解自己的权益和法律依据，以便在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。