结论前置：人事部要求查看员工聊天记录是否违法，需分情况讨论，不能一概而论。
详细分析：
合法性前提：员工同意或公司规章制度明确且合法
- 员工同意：如果员工自愿同意人事部查看其聊天记录，且这一行为没有违反员工的个人隐私权或其他合法权益，那么这种查看行为在法律上可能是被允许的。但这种情况较为特殊，因为员工通常不会轻易同意他人查看自己的私人聊天记录。
- 公司规章制度：如果公司有明确的规章制度，规定在特定情况下（如调查员工违规行为）可以查看员工聊天记录，并且这一规章制度已经通过合法程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定等），且内容不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能依据这一规章制度进行查看。但即便如此，也需确保查看行为在合理范围内，且尊重员工的隐私权。
违法性情形：未经同意或违反公司规章制度
- 未经员工同意：如果人事部未经员工同意，擅自查看其聊天记录，这很可能构成对员工隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 违反公司规章制度：即使公司有查看员工聊天记录的规章制度，但如果该规章制度本身违法（如未经过合法程序制定，或内容违反法律法规的强制性规定），或者人事部在执行时超出了规章制度的范围，那么这种查看行为也是违法的。
特殊情形：工作需要与合理限度
- 工作需要：在某些特殊情况下，如员工涉嫌严重违反公司规章制度或法律法规，且查看聊天记录是调查取证所必需的，那么公司可能在合理范围内进行查看。但即便如此，也需确保查看行为符合法律法规的规定，且尊重员工的合法权益。
- 合理限度：即使出于工作需要，公司查看员工聊天记录也应限制在合理范围内，不得过度侵犯员工的隐私权。例如，不得查看与工作无关的私人聊天记录，不得将查看到的信息泄露给无关人员等。
法律建议：
- 对于员工：如果人事部要求查看你的聊天记录，你有权拒绝，除非你自愿同意或公司有合法且明确的规章制度支持这一行为。如果公司未经你同意擅自查看你的聊天记录，你可以向公司提出异议，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于公司：在制定和执行相关规章制度时，应确保符合法律法规的规定，尊重员工的隐私权和其他合法权益。如果需要查看员工聊天记录，应事先征得员工的同意或确保有合法且明确的规章制度支持这一行为，并在合理范围内进行查看。
可能后果：
- 如果公司未经员工同意擅自查看其聊天记录，可能面临员工的投诉、举报或法律诉讼，承担相应的法律责任。
- 如果员工因公司查看其聊天记录而遭受损失（如隐私泄露导致的精神损害等），公司可能需要承担赔偿责任。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。