公司随意查看员工聊天记录是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、聊天记录的性质
工作相关聊天记录：
- 若聊天记录与工作直接相关，且公司出于业务管理和监督的目的进行查看，同时公司有明确的规章制度并事先告知员工，那么这种查看行为通常不违法。例如，金融行业公司为合规要求监控员工与客户的沟通记录，以确保无违规销售或泄露客户信息等行为。
私人聊天记录：
- 私人聊天记录属于个人隐私范畴，受到法律的严格保护。公司未经员工同意擅自查看，构成对隐私权的侵犯，是违法的。例如，员工在午休时间用自己手机与朋友聊天，公司以查看工作沟通情况为由强行查看，这明显侵犯了员工的隐私权。
二、公司行为的前提条件
事先告知与同意：
- 公司若要在查看员工聊天记录时不违法，必须事先通过公司规章制度、员工手册等方式明确告知员工公司有权在特定情况下检查工作相关的通信记录，并获得员工的同意。这是尊重员工隐私权的重要体现。
合法程序与目的：
- 公司在查看聊天记录时，必须遵循合法程序，确保行为符合法律法规的要求。同时，查看目的必须合法，不能出于非法目的或滥用职权进行查看。
三、特殊情况下的合法性
特定行业监管要求：
- 在某些特殊行业（如金融行业）中，出于监管合规等要求，公司可能需要对员工通讯记录进行一定程度的监控。但这种情况下，监控措施必须严格遵守相关行业规定和法律程序，否则仍可能构成违法。
司法协助与调查：
- 在涉及刑事案件或其他法定特殊情形下，如司法机关依法要求公司协助提供员工的聊天记录以获取证据，公司在履行法定协助义务时提供相关记录，则不构成违法。但需注意，此类程序需严格遵循法律规定，不得滥用职权。
四、违法后果与责任承担
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，将面临行政处罚，包括拘留和罚款等。公司若违反相关规定，将可能受到此类行政处罚。
民事赔偿：
- 员工因隐私权被侵犯而遭受损失的，有权向公司主张民事赔偿责任。公司需承担相应的赔偿责任，以弥补员工的损失。
声誉损害与员工信任丧失：
- 未经允许查看聊天记录还可能严重损害公司的声誉和员工的信任，对公司的长期发展和员工关系的稳定造成不利影响。
五、建议与总结
公司应尊重员工隐私权：
- 公司应制定明确的规章制度，规定聊天记录的监控范围、目的及方式，并事先告知员工。在查看工作相关聊天记录时，应遵循合法程序，确保行为的合法性和正当性。
员工应了解自身权益：
- 员工应了解自己的隐私权和通信自由与通信秘密权，并在必要时维护自己的合法权益。若公司未经同意擅自查看聊天记录，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，公司随意查看员工聊天记录的合法性需根据具体情况来判断。公司应尊重员工隐私权，制定明确的规章制度并遵循合法程序，以确保行为的合法性和正当性。员工也应了解自身权益，并在必要时维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。