检查员工聊天记录属于违法行为。这是属于侵犯他人隐私的行为，具体分析如下：

一. 检查员工聊天记录的法律性质

• 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的行为，是会被处以五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，会被处五日以上十日以下拘留，并可以并处五百元以下罚款。公司检查员工聊天记录，无疑是对员工隐私的侵犯，符合该法条中“偷窥、窃听他人隐私”的情形。

二. 公司监控行为的合法性边界

• 公司虽然对员工在工作场所的行为有一定的管理权，但这种权力并不包括侵犯员工个人隐私。聊天记录往往涉及员工的私人信息、交往圈等，属于个人隐私范畴，公司无权查看。

三. 员工权益的保护

• 面对公司检查聊天记录的行为，员工有权拒绝，并可以向公安机关报案，要求追究相关人员的法律责任。同时，员工也可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

我建议：公司应尊重员工的隐私权，避免采取任何可能侵犯员工隐私的行为。如有必要监控员工在工作场所的行为，应事先征得员工的同意，并确保监控行为不违反法律法规。员工也应了解自己的合法权益，对于任何侵犯自己隐私的行为，都应勇敢站出来维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。