查员工通话记录是否违法，需根据查询主体、查询目的及查询方式等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司作为查询主体

• 合法情形：若公司因工作需要，如调查员工是否存在违反公司规章制度（如泄露商业秘密、利用公司资源进行私人通话等）的行为，且查询方式合法（如通过公司内部通讯系统记录查询，且该系统使用已明确告知员工并获得同意），则可能不构成违法。但需注意，公司无权直接查询员工的私人手机通话记录，除非员工明确同意或涉及严重违法犯罪行为且已获得法律授权。
• 违法情形：若公司未经员工同意，擅自通过非法手段（如黑客攻击、窃取运营商数据等）查询员工私人手机通话记录，则明显侵犯员工隐私权，构成违法。

2. 个人作为查询主体

• 合法情形：个人无权查询他人通话记录，除非涉及自身合法权益保护（如怀疑配偶出轨，需通过法律途径申请调查令等），且需严格遵循法律程序。
• 违法情形：个人擅自查询他人通话记录，无论通过何种手段（包括但不限于询问运营商客服、利用技术手段破解等），均构成侵犯他人隐私权，需承担法律责任。

3. 法律后果

• 民事责任：侵犯他人隐私权，需承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
• 行政责任：若查询行为违反治安管理规定，如非法获取公民个人信息，可能面临行政处罚。
• 刑事责任：若查询行为构成犯罪，如非法侵入计算机信息系统罪、侵犯公民个人信息罪等，将依法追究刑事责任。

4. 建议

• 公司角度：应建立健全内部管理制度，明确员工通讯设备使用规范，避免非法查询员工通话记录。如需调查员工行为，应通过合法途径进行，如要求员工提供通话记录作为证据等。
• 个人角度：应尊重他人隐私权，不得擅自查询他人通话记录。如需了解他人通讯情况，应通过合法途径（如法律诉讼中的调查令等）进行。

如有具体法律问题或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律意见。