查询员工12123记录本身并不直接构成违法，但关键在于查询的目的、方式以及是否获得了员工的明确授权。以下是对这一问题的详细分析：

1. 查询目的与合法性：

   • 合法目的：如果查询员工12123记录（通常指的是交通违法记录或驾驶证信息等）是出于合法的、与工作相关的目的，例如核实员工是否适合驾驶公司车辆、是否遵守交通法规等，并且这种查询是在公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且员工已知情并同意的情况下进行的，那么这种查询是合法的。
   • 非法目的：如果查询目的是为了侵犯员工隐私、进行不正当竞争、泄露员工个人信息或用于其他非法用途，那么这种查询就是违法的。

2. 查询方式与授权：

   • 合法方式：查询员工12123记录应当通过合法途径进行，如通过官方交通管理部门或相关授权机构进行查询，并确保查询过程符合相关法律法规的规定。
   • 员工授权：在查询前，应当获得员工的明确授权，包括查询的内容、目的、方式等，并确保员工了解查询可能带来的后果。如果未经员工同意擅自查询，可能构成侵犯员工隐私权。

3. 法律后果：

   • 如果查询行为合法：即查询目的合法、方式合法且获得了员工授权，那么查询行为不会产生法律后果。
   • 如果查询行为违法：可能面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。例如，如果查询行为侵犯了员工的隐私权，员工有权要求赔偿损失；如果查询行为涉及泄露国家秘密或商业秘密，还可能构成犯罪。

建议：

• 在查询员工12123记录前，务必确保查询目的合法、方式合法，并获得员工的明确授权。
• 遵守公司规章制度和劳动合同中关于员工信息查询的相关规定。
• 如果对查询行为是否合法存在疑问，建议咨询专业律师或相关法律机构以获取准确法律意见。

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