查员工企业微信聊天记录是否合法，取决于是否取得了员工的同意以及是否遵循了合法的程序。
一. 公司查看员工企业微信聊天记录的合法性分析
隐私权保护：根据《中华人民共和国民法典》第一百一十条，自然人享有隐私权，微信记录作为个人隐私的一部分，受到法律的保护。任何组织或个人都不得非法侵犯员工的隐私权。因此，公司未经员工同意，擅自调查其企业微信聊天记录，将构成对员工隐私权的侵犯。
合法性与必要性：企业在某些情况下有权对员工的网络活动进行监管，但这必须建立在合法合规的基础上。如果调查的目的是为了维护企业利益、防止信息泄露或调查员工的不当行为，且已经获得了员工的同意或遵循了合法的程序，那么这种调查才可能被视为合法。
企业微信的特殊规定：企业微信作为办公软件，其聊天记录在一定程度上区别于个人隐私。企业微信会话存档功能支持企业对员工内部、员工与客户间的工作沟通内容进行合规存档，但这一功能的使用需要经过员工和客户的授权。
二. 如何合法查看员工企业微信聊天记录
获得员工同意：企业在调查员工企业微信聊天记录前，必须获得员工的明确同意。这可以通过签订协议、告知书等方式实现。
使用合规软件：企业可以使用合规的聊天记录监控软件，如安企神软件、域之盾等，但这些软件的使用必须遵守相关法律法规，且必须事先告知员工并取得其同意。
会话存档功能：对于企业微信，企业可以通过开启会话存档功能来监控和保存聊天记录。但这需要企业与员工明确沟通并取得同意。
三. 注意事项
尊重隐私权：企业在查看员工企业微信聊天记录时，必须尊重员工的隐私权，未经允许擅自查看是违法的。
确保合法合规：在涉及个人隐私的情况下，企业应事先告知并获得相关人员的同意，并确保查看行为符合法律法规要求。
信息安全：在查看和存储员工企业微信聊天记录时，企业应确保信息安全，防止数据泄露和滥用。
我的观点：公司查看员工企业微信聊天记录需要谨慎处理，必须确保行为合法合规，尊重员工的隐私权，并经过员工的明确同意。如有进一步需要，您可以继续咨询我。