公司要求查员工微信记录通常是不合法的。

法律依据与分析

1. 《中华人民共和国宪法》第四十条明确规定，公民的通信自由和通信秘密受法律保护。除非因国家安全或追查刑事犯罪的需要，并由公安机关或检察机关依照法律规定的程序进行，否则任何组织或个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。

2. 《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条与第一千零三十四条也强调，自然人的隐私权和个人信息受法律保护，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输、买卖、提供或公开他人个人信息。

3. 公司行为的合法性分析：

   • 未经员工明确同意，公司擅自查看员工的微信聊天记录，属于对员工隐私权的严重侵犯，违反了上述法律规定。
   • 即使员工使用的是公司提供的工作微信账号，且主要用于工作沟通，公司也仅能在严格限定的工作相关范围内对账号内的信息进行合理监管，而不能过度干预员工的私人生活。

合法合规的管理建议

对于公司而言，如需对员工进行合法合规的管理，可以考虑以下建议：

1. 制定明确的规章制度：明确员工在使用公司设备、网络资源以及工作账号时的行为规范，包括禁止利用公司资源进行私人聊天等不当行为，并确保员工知晓并遵守。

2. 加强沟通与教育：通过培训等方式提高员工的法律意识，让员工了解公司对其工作账号的合理监管范围，以及保护个人隐私的重要性。

3. 采用技术手段保障安全：公司可以采用必要的技术手段来保障网络安全和数据安全，但这些技术手段的使用应严格遵守法律法规的规定，不得用于非法监控员工隐私。

综上所述，公司要求查员工微信记录通常是不合法的，除非在特定情况下且符合法律法规的规定。公司应尊重员工的隐私权和个人信息保护，通过合法合规的方式进行员工管理。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。