结论前置：

1. 公司一般无权直接调取员工微信聊天记录，此行为通常不合法。
2. 若被调取，员工可依据具体情况采取不同应对措施。

详细分析：

1. 公司调取员工微信聊天记录的合法性

   • 隐私权保护：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。微信聊天记录属于个人隐私范畴，受到法律保护。
   • 公司权限限制：公司作为雇主，虽然有权对员工的工作行为进行管理，但这种管理权并不包括无限制地侵犯员工的隐私权。除非在特定情况下，如涉及公司重大利益、员工涉嫌违法犯罪等，且经过合法程序（如获得员工同意、向公安机关报案并由公安机关依法调取等），否则公司无权直接调取员工微信聊天记录。
   • 例外情况：如果公司明确规定了工作微信的使用范围，并要求员工在工作微信中仅讨论与工作相关的事宜，且员工同意公司对其工作微信进行监控，那么在这种情况下，公司调取工作微信中的聊天记录可能具有一定的合法性。但即便如此，公司也应严格遵守相关法律法规，确保监控行为的合法性和合理性。

2. 员工被调取微信聊天记录的应对措施

   • 了解调取情况：首先，员工应了解公司调取其微信聊天记录的具体情况，包括调取的原因、范围、方式等。这有助于员工判断公司的行为是否合法，并据此采取相应的应对措施。
   • 与公司沟通：如果员工认为公司的调取行为侵犯了其隐私权，可以与公司进行沟通，表达自己的不满和担忧，并要求公司停止侵权行为。在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
   • 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，或者公司的行为已经严重侵犯了员工的隐私权，员工可以寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
   • 保留证据：在应对过程中，员工应保留好相关证据，如公司调取聊天记录的通知、沟通记录、聊天记录截图等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中维护自己的权益。

额外建议：

• 增强隐私保护意识：员工应增强自己的隐私保护意识，避免在工作微信中讨论与工作无关的事宜，特别是涉及个人隐私的信息。
• 了解公司政策：员工应了解公司的相关政策，特别是关于工作微信的使用和监控政策。这有助于员工更好地保护自己的隐私权，并避免不必要的纠纷。

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