结论：公司纪检部门一般没有权力直接查看员工的微信聊天记录，这种行为通常不合法。员工可以通过明确拒绝、保留证据、向相关部门投诉或寻求法律帮助等方式来保护自己的合法权益。

分析说明：

1. 公司纪检部门的权力范围：

   • 公司纪检部门主要负责监督公司内部的纪律执行情况，处理违反公司规章制度的行为。然而，这并不意味着纪检部门拥有无限的权力，可以随意查看员工的私人通信记录。
   • 微信聊天记录属于员工的个人隐私范畴，受到法律的保护。除非在特定情况下（如涉及违法犯罪调查，且经过法定程序），否则任何组织或个人都不得非法获取或查看他人的微信聊天记录。

2. 合法性的判断：

   • 根据相关法律法规，个人的通信自由和秘密受法律保护。公司纪检部门未经员工同意或法定程序，擅自查看员工微信聊天记录的行为，很可能构成对员工隐私权的侵犯，因此是不合法的。
   • 如果公司纪检部门认为有必要查看员工微信聊天记录以调查某些问题，应当通过合法途径进行，如向法院申请调查令或获得员工的明确同意。

3. 员工如何保护自己：

   • 明确拒绝：当公司纪检部门要求查看微信聊天记录时，员工可以明确拒绝，并告知对方这种行为可能侵犯自己的隐私权。
   • 保留证据：如果公司纪检部门强行查看或威胁查看，员工应当保留相关证据，如聊天记录截图、录音等，以备后续维权之需。
   • 向相关部门投诉：员工可以向公司的上级管理部门或劳动监察部门投诉公司纪检部门的违法行为，要求其停止侵权行为并承担相应的法律责任。
   • 寻求法律帮助：如果员工的隐私权受到严重侵犯，且无法通过内部途径解决，可以寻求法律帮助，向法院提起诉讼，要求侵权方承担民事赔偿责任。

行动建议：

• 员工应当了解自己的隐私权和相关法律法规，增强自我保护意识。
• 在面对公司纪检部门的不合理要求时，保持冷静和理智，通过合法途径维护自己的权益。
• 如果遇到难以解决的问题，及时咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
• 微信聊天记录作为个人通信的一部分，受到法律的保护，未经法定程序或个人同意，不得被非法获取或查看。