老板看员工微信聊天记录一般是不合法的，但存在特定例外情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的不合法性
侵犯隐私权：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。微信聊天记录属于个人隐私范畴，老板未经员工同意查看其微信聊天记录，可能构成对员工隐私权的侵犯。
违反劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中没有明确约定用人单位有权查看员工微信聊天记录，那么老板的行为就可能违反了劳动合同的约定，员工有权要求老板停止侵权行为并承担相应的法律责任。
二、特定情况下的合法性
工作需要且经员工同意：
- 在某些特殊情况下，如员工的工作涉及公司机密或需要严格保密的信息，且老板已经明确告知员工并获得其同意查看微信聊天记录以进行工作监督或管理，那么这种行为可能被视为合法。但这种情况非常特殊，且需要满足严格的条件。
法律程序要求：
- 在涉及刑事案件调查、民事诉讼等法律程序中，如果微信聊天记录作为证据被要求提供，且经过法定程序（如法院调取证据等），那么老板或相关机构在合法范围内查看员工微信聊天记录是合法的。但这种情况同样非常特殊，且需要严格遵守法律程序。
三、法律建议
员工角度：
- 如果老板未经同意查看你的微信聊天记录，你可以首先与老板沟通，明确表达你的不满和反对意见。
- 如果沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。
- 如果问题仍然无法解决，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
老板角度：
- 作为老板，你应该尊重员工的隐私权和个人空间，避免未经同意查看其微信聊天记录等私人信息。
- 如果你需要了解员工的工作情况或进行工作监督，可以通过合法途径（如定期汇报、工作检查等）进行，而不是侵犯员工的隐私权。
总结来说，老板看员工微信聊天记录在一般情况下是不合法的，可能构成对员工隐私权的侵犯。但在特定情况下（如工作需要且经员工同意、法律程序要求等），这种行为可能被视为合法。如果你遇到类似问题，建议根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。