跟老板有聊天记录给予的工资是否合法，需要具体情况具体分析。以下是一些可能的情况和对应的法律分析：

1. 如果聊天记录中的工资数额不低于当地最低工资标准，且双方对此无异议：

   • 在这种情况下，聊天记录中的工资约定通常是合法的。因为法律要求工资不得低于当地最低工资标准，只要满足这一条件，且双方自愿达成约定，那么工资就是合法的。

2. 如果聊天记录中的工资数额低于当地最低工资标准：

   • 这种情况下，工资是不合法的。根据《劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果老板支付的工资低于这一标准，就违反了法律规定，劳动者有权要求补足差额或向劳动监察部门投诉。

3. 如果聊天记录中的工资约定存在欺诈、胁迫等非法手段：

   • 在这种情况下，即使工资数额本身不低于最低工资标准，但由于约定过程中存在非法手段，因此工资约定也是不合法的。劳动者可以主张该约定无效，并要求按照合法方式重新确定工资。

4. 如果聊天记录只是口头约定，没有书面合同：

   • 虽然口头约定在一定情况下也具有法律效力，但为了避免纠纷和便于维权，建议劳动者与用人单位签订书面劳动合同，明确约定工资数额、支付方式等条款。如果只有口头约定，一旦发生纠纷，可能难以举证和维权。

综上所述，跟老板有聊天记录给予的工资是否合法，取决于具体情况。如果工资数额不低于最低工资标准、双方自愿达成约定且不存在非法手段，那么工资通常是合法的。如果存在上述不合法情况，劳动者有权要求补足差额、主张约定无效或向劳动监察部门投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。