员工将工作聊天记录发给劳动局，在一般情况下是合法的，但需注意聊天记录的内容和获取方式。以下从不同角度进行详细分析：
一、合法性分析
证据提交的合法性：
- 在劳动争议或劳动仲裁过程中，员工有权向劳动局（或劳动仲裁机构）提交与争议相关的证据，以支持自己的主张。工作聊天记录作为证明劳动关系、工作情况、工资待遇、加班情况等的重要证据，员工有权将其提交给劳动局。
- 只要聊天记录是真实、合法取得的，且与争议事项直接相关，员工将其发给劳动局是合法的。
隐私权与保密义务的考量：
- 虽然员工有权提交证据，但需注意聊天记录中可能涉及的个人隐私或商业秘密。如果聊天记录中包含他人的个人信息、隐私或公司的商业秘密，员工在提交前应确保这些信息不会被不当泄露或使用。
- 在实际操作中，员工可以采取匿名化处理、删除敏感信息等方式，以保护他人的隐私和公司的商业秘密。
二、注意事项
聊天记录的真实性：
- 员工提交的聊天记录必须是真实、未被篡改的。如果聊天记录被篡改或伪造，不仅可能无法作为有效证据，还可能面临法律责任。
获取方式的合法性：
- 员工获取聊天记录的方式必须合法。如果通过非法手段（如窃取、破解密码等）获取聊天记录，不仅聊天记录本身可能被视为非法证据，员工还可能面临刑事责任。
- 一般来说，员工在自己的设备上保存的聊天记录，或者通过合法途径（如公司内部系统、邮件等）获取的聊天记录，是合法的。
与劳动争议的关联性：
- 员工提交的聊天记录应与劳动争议事项直接相关。如果聊天记录与争议事项无关，劳动局可能不会将其作为有效证据采纳。
三、法律后果
- 如果员工提交的聊天记录是真实、合法取得的，且与争议事项直接相关，那么这些聊天记录将作为有效证据，有助于劳动局或劳动仲裁机构作出公正的裁决。
- 如果员工提交的聊天记录存在虚假、篡改或非法获取等情况，不仅可能无法作为有效证据，员工还可能面临法律责任，如被罚款、拘留等。
建议：员工在将工作聊天记录发给劳动局前，应确保聊天记录的真实性、合法性和与争议事项的关联性。如果聊天记录中涉及个人隐私或商业秘密，应采取适当措施进行保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。