将打卡记录发给员工本身并不违法。打卡记录作为员工出勤的凭证，通常属于公司内部管理资料，但其涉及员工的个人工作信息，员工有权知晓。因此，将打卡记录发给员工，以便员工核对自己的出勤情况，并不构成违法行为。

然而，需要注意的是，打卡记录的管理和使用应当遵循相关法律法规和公司规章制度。例如，公司应确保打卡记录的真实性和准确性，不得篡改或伪造；同时，公司也应保护员工的个人隐私，不得将打卡记录用于非法用途或泄露给无关人员。

此外，如果公司因员工忘记打卡而采取扣发工资等不当措施，则是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司应依法支付员工应得的工资报酬，不得因员工忘记打卡而克扣或无故拖欠工资。

综上所述，将打卡记录发给员工本身并不违法，但公司在管理和使用打卡记录时应遵守相关法律法规和公司规章制度，确保员工的合法权益得到保障。如果您在这方面有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。